招聘培训主管
职责描述:
 
1、根据招聘制度,规范招聘工作流程,保证招聘工作有效的开展。
 
2、制定招聘计划,依据经审批的招聘需求,分高、中、低人员层次,制定不同的招聘计划。
 
3、招聘实施,负责日常招聘工作,包括面试邀约,面试安排,面试结果跟进,入职流程审批等。
 
4、根据培训制度,规范培训工作流程,保证培训工作有效的开展。
 
5、制定培训计划,根据经审批的各部门培训需求,制定相应的实施计划,确定课程,课时,场地,讲师等。
 
6、根据不同培训课程,制定相应的培训考核方案。
 
任职要求:
 
1、本科以上,人力资源相关专业,三年以上同岗位工作经验,有1000人以上企业该模块负责经历;
 
2、熟悉劳动法,了解当地对应的政策知识,熟悉当地的招聘渠道、相应政府部门。熟悉招聘流程,培训制度。
 
3、工作认真负责,服从公司管理。